Пособия по временной нетрудоспособности

Статья 183 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, регулирует Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ.

Пособия выплачиваются за счет следующих источников:
- средств ФСС РФ - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

А вот правила расчета пособий установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. Напомним: до 2007 г. размер пособия рассчитывался как по рабочим дням, так и по календарным (при суммированном учете рабочего времени).

В случае если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым из них. Другими словами, пособие будет выплачиваться не только по основному месту работы, но и по месту работы на условиях внешнего совместительства. То есть, наконец-то, реализована норма ст. 287 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Более того, максимальный размер пособия законодательно ограничен по каждому месту работы отдельно . Таким образом, человек может получать два максимально возможных пособия: по месту основной работы и по месту внешнего совместительства.

Изменился максимальный размер пособия. Он устанавливается Федеральным законом о бюджете ФСС РФ. На 2007 г. его величина составляет 16 125 руб. (ст. 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ). То есть в месяц за счет средств ФСС РФ можно выплатить не больше этой суммы.

Кроме того, теперь размер пособий зависит от страхового стажа сотрудника. В страховой стаж включается не только период работы по трудовому договору, гражданской или муниципальной сл ужбы, но и периоды иной деятельности, если за них уплачивались налоги и (или) страховые взносы в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством.

Сумма пособия для работников турфирм-”упрощенцев” не увеличивается на районные коэффициенты. Поэтому организации (предприниматели), которые работают в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, также рассчитывают сумму пособия исходя из величины МРОТ (Постановление Минтруда России и ФСС РФ от 18 апреля 2003 г. N 20/43).

Если в турфирме решили доплатить пособие работнику до его среднего заработка, сразу возникает вопрос: вправе ли турфирма сумму такой доплаты учесть при расчете единого налога? Да, вправе. Дело в том, что доплата до фактического заработка в пределах максимальной установленной суммы больничных также является пособием. Кроме того, расходы на оплату труда принимаются по правилам, установленным ст. 255 Налогового кодекса РФ. А в п. 15 указанной статьи как раз и сказано, что такую доплату можно учесть при налогообложении прибыли. К подобному выводу пришел и Минфин России в Письме от 15 июня 2004 г. N 03-02-05/4/19. Следовательно, турфирма вправе включить эти суммы в расчет единого налога. Платить пенсионные взносы с этих сумм не нужно. Ведь доплата также является пособием. А государственные пособия, выплаченные в соответствии с законодательством РФ, пенсионными взносами не облагаются (ст. 238 Налогового кодекса РФ, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Пример. Турфирма применяет упрощенную систему налогообложения.

В качестве объекта налогообложения организация использует доходы. В феврале 2007 г. менеджер организации пропустил 19 календарных дней по болезни.

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер организации составил бухгалтерскую справку N 36 от 2 марта 2007 г.

За 12 месяцев, которые предшествовали болезни, заработок работника составил 214 000 руб., а календарных дней в расчетном периоде 365 дней. Таким образом, среднедневной заработок равен:
214 000 руб. : 365 дн. = 586,30 руб.

Страховой стаж работника составляет 7 лет. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается в размере 80 процентов от среднего заработка. Величина ежедневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа равна:
586,30 руб. x 80% = 469,04 руб.

Максимальная сумма пособия составит:
16 125 руб. : 28 дн. = 575,89 руб.

Поскольку сумма рассчитанного пособия не превышает максимальную величину в месяце болезни, пособие выплачивают исходя из рассчитанной величины.
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности сотрудника составляет 8911,76 руб. (469,04 руб. x 19 дн.). За счет средств ФСС РФ организация может оплатить больничный в размере 746,43 руб. (1100 руб. : 28 дн. x 19 дн.). Остальную сумму в размере 8165,33 руб. (8911,76 - 746,43) организация должна выплатить за счет собственных средств.

Другие пособия по обязательному социальному страхованию:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на ребенка;
- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Эти пособия полностью выплачивают за счет средств ФСС РФ.

Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17